DESCRIPCIÓN:

Brindar apoyo al área de gestión del talento humano de las empresas mediante la ejecución de funciones que den respuesta a necesidades relacionadas con el reclutamiento, selección, contratación, vinculación y evaluación del personal, así como la preparación y liquidación de nómina y la PILA; aplicando en su gestión la normatividad y el trabajo en equipo.

PRINCIPALES FUNCIONES:

• Elaborar un panorama de factores de riesgo o matriz de peligros, su mantenimiento y actualización permanente.
• Asistir en la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, con la aplicación técnica como la espiga de pescado y el análisis causal o efecto domino.
• Manejo de indicadores de gestión de SST. Control de elementos de protección personal.
• Tomar acciones para eliminar o reducir el peligro y el riesgo.
• Ayudar para la implementación del decreto 1072/2015. Elegir el COPASST y dar directrices para su funcionamiento.
• Participar de acuerdo a su condición y perfil como brigadista.
• Asignar funciones y preparar programaciones de trabajo.
• Atender y resolver reclamos de los empleados con temas referentes al SST.
• Realizar pre-selección de candidatos y contratación de personal.
• Mantener un inventario de las hojas de vida de los empleados.
• Preparar informes de asuntos relacionados con el personal.
• Supervisar y coordinar el personal.
• Redactar cartas comerciales y empresariales, circulares entre otros.
• Tramitar, verificar y registrar información relacionada con el personal, como selección, ingreso, entrenamiento y evaluación del desempeño.
• Actualizar el archivo manual o sistematizado hojas de vida.
• Preparar informes y documentos relacionados con las actividades del personal.
• Contestar los requerimientos de carácter laboral presentados por los empleados y público en general.
• Preparar para publicación convocatorias de vacantes, apoyar en la selección de aspirantes y verificar referencias.